МБОУ СОШ №1 г.о. Лосино-Петровский

                                                                                                                                                                                   Директор МБОУ СОШ № 1
                                                                                                                                                                                  _______________В.Е. Морозова    
                 
1.        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
 Настоящее Положение об оплате труда сотрудников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения школы № 1 г.о. Лосино-Петровский систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников МБОУ СОШ № 1. Положение разработано на основе Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказывающихся ниже действующих по состоянию на 31.08.2007года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении. Все последующие расчеты и начисления производятся от вновь полученного должностного оклада.   
 2.        УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ТАРИФНЫХ СТАВОК    
При определении разряда оплаты труда директора и его заместителей учитываются группа по оплате труда, к которой отнесена школа, и квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. Ставки заработной платы и должностные оклады преподавателей и педагогов дополнительного образования школы устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо разряду или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Оплата труда заместителя директора школы по АХР производится на основании группы по оплате труда, к которой отнесена школа. Все последующие расчеты и начисления производятся от установленного таким образом должностного оклада. Оплата труда библиотекарей, секретаря-машинистки, лаборантов, рабочих по комплексному обслуживанию здания, сторожей, рабочего по комплексному обслуживанию территории устанавливаются по разрядам оплаты труда в соответствии с ETC и другими нормативными документами. Заработная плата (фонд оплаты труда) сотрудников школы включает в себя: 1)      тарифный фонд: ·        оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с ETC с учетом их возможного повышения; ·        доплаты компенсационного характера за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда; ·        доплаты компенсационного характера за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда; ·        доплаты компенсационного характера за неблагоприятные условия труда; ·        выплат, установленных в субъектах РФ и муниципальных образованиях; 2)      стимулирующий фонд: ·        доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников; ·        надбавки стимулирующего характера за высокую результативность работы, качество работы, интенсивность и напряженность труда, повышение объемов норм и выполняемых работ.              Ежегодно, директор, его заместители по УВР, в обязанности которых входит участие в тарификации, и члены 1    тарификационной комиссии, назначаемой комиссии, назначаемой приказом директора ежегодно, проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности), проводят аттестацию рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, определяют объемы выполняемой педагогической работы, определяют объемы убираемых площадей и тарифицируют административных, педагогических работников и сотрудников вспомогательного персонала школы. 
 3.        НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ИХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ В ШКОЛЕ.       
 Ставки заработной платы учителей  начального, среднего и старшего звена, педагогов дополнительного образования устанавливаются за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю при 36-часовой рабочей неделе. При этом учебный час определяется как астрономический, время перемен и подготовки непосредственно перед уроком является рабочим и входит в расчет ставки. В норму рабочего времени – 36 часов в неделю входит как преподавательская (учебная) воспитательная, так и другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата в соответствии со ставкой в одинарном размере за каждый дополнительный час. Ставки заработной платы воспитателей, педагога-психолога, педагогов-организаторов, социального педагога, старших вожатых, преподавателя-организатора ОБЖ устанавливаются исходя из 36-часовой рабочей недели. При этом час определяется как астрономический. Продолжительность рабочего времени директора, его заместителей, библиотекарей, секретаря-машинистки, лаборантов,  рабочих по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщиков, рабочего по комплексному обслуживанию территории устанавливается за 40 часов работы в неделю. При этом час определяется как астрономический. Учителям-предметникам, работающим в начальных классах, при наличии условий может быть предоставлена работа в среднем и старшем звене, либо трудовой контракт с таким педагогом заключается на неполную нагрузку. Изменения учебной нагрузки в течение учебного года по инициативе администрации без согласия работника производиться не могут. Уменьшение учебной нагрузки в течение учебного года предполагает обязательность извещения педагога о планируемом уменьшении и догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. О предполагаемой нагрузке на новый учебный год преподаватели и педагоги дополнительного образования должны быть оповещены до ухода в очередной отпуск. При этом в связи со спецификой режима работы в образовательных учреждениях (в основном увольнения и прием на работу происходят в летний период) допускается уточнение нагрузки на новый учебный год после выхода работника из отпуска и до начала нового учебного года.  Преподавательская работа директора, его заместителей, педагога-психолога,  преподавателя -организатора ОБЖ (в части превышения нормы оплачиваемой в рамках его должности преподавательской работы) без занятия ими штатной должности в школе может осуществляться как в основное рабочее время, так из а его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Данная работа оплачивается дополнительно в порядке по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Объем учебной нагрузки устанавливается на основе учебного плана, программ школы, с учетом обеспеченности кадрами, других условий. Объем нагрузки меньше или сверх ставки устанавливается только с письменного согласия работника. При назначении нагрузки по возможности учитываются преемственность классов и объем нагрузки предыдущего года. Нагрузка может меняться в соответствии с учебным планом по полугодиям или при сокращении количества классов (групп). Преподавательская работа специалистам, перечисленным в п.2.11, а также совместителям устанавливается при условии обеспечения основных работников учебной нагрузкой не менее ставки. Нагрузка учителям, находящимся в отпуске по родам и уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и распределяется на этот период другим учителям. Верхний предел объема нагрузки преподавательской (учебной) деятельности в школе для основного работника установлен в размере 36  часов. Занятия на дому с детьми, имеющими длительные и тяжелые хронические заболевания, тарифицируются и оплачиваются из расчета стоимости часа по тарификации с доплатой 20% за каждый час занятий на дому. Занятия на дому с детьми (на основании медицинского заключения, имеющими ограниченные возможности здоровья, тарифицируются и оплачиваются из расчета стоимости часа по тарификации с доплатой 20% за каждый час занятий на дому.    Консультации и прием текущих зачетов у учащихся, находящихся на экстернате, оплачиваются по фактическому количеству на основании табеля учета рабочего времени и журнала занятий  с учащимися, находящихся на экстернате, из фонда экономии средств по фонду оплаты труда школы.   
 4.        УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШКОЛЕ.               
 Почасовая оплата труда учителей и педагогов дополнительного образования школы осуществляется в отношении: - совместителей (если трудовой договор заключен на таких условиях); - учителей, заменивших уроки педагогов, временно нетрудоспособных (не свыше двух месяцев), либо выполняющих государственные обязанности, либо находящихся в учебных отпусках, либо находящихся на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, либо находящихся в отпуске без сохранения заработной платы или по другим причинам;                 Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки внесения изменений в тарификацию.   
 5.        ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ.             
   Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются: ·                - на 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) ·                -на 10 процентов работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); ·                - руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»; ·                -руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; ·                - при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением. ·                -при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.             Изменение размеров ставок заработной платы производится: ·                - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в школе, или со дня предоставления соответствующих документов; ·                - при получении образования - со дня предоставления документа; ·                -при присвоении нового разряда или квалификационной категории          со дня вынесения решения аттестационной комиссии; ·                -при присвоении почетного звания, дающего право на повышение разряда, - со дня присвоения; ·                -при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; ·                -при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. ·                -при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в отпуске (ежегодном или другом), а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по новому разряду осуществляется со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Учителям за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих тяжелые хронические заболевания, ставки заработной платы повышаются на 20%.          За проверку тетрадей устанавливаются доплаты: русский язык - до 15% начальная школа-до 10%, математика - до 10%, иностранный язык - до 5%,            - из стимулирующего фонда по решению Управляющего совета: физика - до 5%, химия - до 5%, история - до 5%, география - до 5%, биология - до 5%            За классное руководство устанавливаются доплаты:   1-11 классы - до 20%,    За заведование кабинетами устанавливаются доплаты, (количество кабинетов определяется исходя из имеющихся средств и результатов работы заведующего кабинетом по созданию и укреплению учебно-дидактической и материально-технической базы кабинета, что определяется решением тарификационной комиссии): на основании Положения о смотре-конкурсе кабинетов. За организацию горячего питания обучающихся устанавливается доплата в размере до 20%. За выполнение других работ, не входящих в должностные обязанности, доплата устанавливается исходя из объема дополнительных работ и размера имеющихся средств.     
 6.                  ДОПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.   
 Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением). В случае привлечения сотрудника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.      В случае привлечения сотрудника к работе в праздничный день, в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее, чем в двойном размере за часовую или дневную ставку. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере после аттестации рабочих мест в соответствии с перечнем работ, определенным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и ) или) опасными и иными особыми условиями труда используется Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденный приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями: ·        лаборанту кабинета химии - до 10% оклада за работу с химическими реактивами, ·        учителю информатики - до 12% за работу с дисплеями, ·        учителю информационных технологий - до 10% за работу с дисплеями, ·        уборщикам служебных помещений по комплексному обслуживанию зданий - до 10% за работу с моющими и красящими средствами.
    7.                  УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.   
 Учреждению предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера. Школа самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными  
8.        РАСХОДОВАНИЕ ФОНДА ЭКОНОМИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДРУГИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ.
              Фонд экономии заработной платы формируется за счет разницы между фондом оплаты сотрудников школы и реально выплаченной суммой заработной платы. Данная разница возникает: ·                при отсутствии замещения уроков учителей, временно нетрудоспособных или отсутствующих по другим причинам, ·                в связи с невыплатой доплат за проверку тетрадей при часовых замещениях уроков, ·                в связи с вакансиями сотрудников, ·                в связи с увольнением на летний период совместителей по условиям трудового договора, ·                в связи с незамещенными отпусками без сохранения заработной платы.   Фонд экономии заработной платы может быть использован для оплаты часов консультаций и текущих зачетов с учащимися, находящимися на семейном обучении или на экстернате. В качестве экономической формы поощрения и компенсации используется предоставление отгулов в каникулярное время:           ·                за руководство предметными методическими объединениями, кафедрами, творческими группами - до 5 дней, ·                за руководство методическими объединениями классных руководителей - до 5 дней, ·                за поддержание (в период отпуска) цветника в надлежащем виде - до 5 дней, ·                за ведение протоколов педагогических советов, производственных совещаний и совещаний при директоре - до 10 дней, ·                за руководство городскими методическими объединениями - в соответствии с приказом по комитету по образованию, ·                за работу по переписи детей микрорайона - до 2 дней, ·                за работу по организации выборов - до 4 дней, ·                за организацию и проведение школьных, городских и прочих праздников, конкурсов, соревнований - в соответствии с фактически затраченным временем, ·                превышающим нормы рабочего времени, ·                за организацию многодневных экскурсий и поездок или однодневных, но в выходные дни - в соответствии с ТК РФ и с учетом фактически затраченного времени, превышающего нормы рабочего времени. ·                за организацию и участие в городских и областных конференциях, семинарах и т.п. с учетом фактически затраченного времени, превышающего нормы рабочего времени.